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Diriger une équipe : consultation, justice et douceur
TAHA ACADEMY
Fiche pratique sur le leadership en islam : diriger comme un berger responsable, la consultation (shūrā), la compétence, la justice, la douceur et l’exemple du Prophète ﷺ, ce que dit la recherche sur la sécurité psychologique des équipes, des situations fréquentes et une grille d’auto-évaluation du responsable.
DIRIGER UNE ÉQUIPE
« C'est par une miséricorde d'Allah que tu as été doux envers eux… et consulte-les à propos des affaires » (Āl ʿImrān, 3 : 159).
CE QUE DIT LA SUNNA
« Chacun de vous est un berger » (al-Bukhārī, n° 893) ; l'invocation contre celui qui rend la vie difficile à ceux dont il a la charge (Muslim, n° 1828) ; « Facilitez » (al-Bukhārī, n° 69).
LES CINQ PILIERS D'UN BON RESPONSABLE
La consultation (ash-Shūrā, 42 : 38), la compétence (Yūsuf, 12 : 55), la justice (an-Nisāʾ, 4 : 58), la douceur, l'exemple : le Prophète ﷺ creusait lui-même le fossé (al-Bukhārī, n° 4106).
CE QUE DIT LA RECHERCHE
La sécurité psychologique des équipes (Edmondson, 1999 ; Google, Projet Aristote, 2015).
SITUATIONS FRÉQUENTES
Une erreur, un conflit, une mauvaise nouvelle, la délégation.
CE QUI EST MOINS SÛR
« Le chef d'un peuple est son serviteur », le conseil d'al-Ḥubāb à Badr, le caractère obligatoire de la consultation.
POUR ALLER PLUS LOIN
→ taha-academy.com/bibliotheque/181
→ taha-academy.com/bibliotheque/174
→ taha-academy.com/bibliotheque/175
→ taha-academy.com/bibliotheque/145